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表格 E 和 EA

February 10, 2023

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什么是表格 E

表格E是每个雇主提交的申报报告,用于通知IRB每年不迟于3月31日的雇员人数和雇员收入明细清单。

表格 E 包含有关公司(雇主)和所有员工薪酬的信息,这些信息将包含在 CPP8D 中。

根据所得税法第 120(1) 条,未能提交表格 E 将被处以不少于 200 令吉且不超过 20,000 令吉的罚款,或不超过 6 个月的监禁,或两者并罚(b )。

 

签发 E 表格的截止日期是什么时候?

电子填写的截止日期为每年的 4 月 30 日。

 

填写Form E需要什么资料?

  • 雇主(公司)的详细信息。
  • 员工薪酬信息(即薪金、工资、津贴、奖励等)将包含在 CP8D 表格中。

 

什么是 EA 表格?

EA 表格是一份年度薪酬声明,每个雇主都应在每年 2 月底之前准备并分发给他们的雇员。

EA 表格可用于确定我们的薪酬等级是否高于我们需要报税的等级。

未能在 2 月的最后一天之前准备并向员工提交 EA 表格,罚款 RM 200 至 RM 20,000 或监禁不超过 6 个月或两者兼施。

 

发出 EA 表格的截止日期是什么时候?

雇主必须在每年 2 月的最后一天之前准备和分发 EA 表格。

 

我们需要在 Form EA 中填写哪些信息?

  • 雇主支付给雇员的所有工资、福利、养老金和其他。
  • 雇主在计算MTD(每月减税)时扣除的税收减免详情。
  • 员工的EPF 和SOCSO 供款。
  • 免税津贴或福利。

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HRDF

August 30, 2024

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人力资源发展基金 (HRDF) 什么是 HRDF HRDF全名Human Resource Development Fund,也就是 人力资源发展基金。基金是为了提高人力资本的素质和一流 的员工而设,也可以说是要雇主们积极培训员工以提高员工 的工作能力与效率。 好处 HRDF  计划下的雇主可获基金拨款,用于雇员培训计划。人力资 源基金提供的补助金足以应付组织这类培训所需的大部分 开支。 没注册HRDF的后果 罚款高达一万令吉 监禁不超过一年 / or 两者兼施   计算方式 HRDF 需每月缴付给HRDF的数额 = HRD rate x 薪金(固定薪水+ 固定津贴) *薪金不包括不固定薪水(花红/佣金/出差津贴/退休金/奖励)

财务报表延期申请(Extension Of Time -EOT)

August 23, 2024

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财务报表延期申请(Extension Of Time -EOT) 什么是财务报表延期申请 (EOT)? 财务报表延期申请(Extension of Time,简称EOT)是马来西亚监管机构采取的一项措施,让这些因不可预见的情况而无法准时履行呈报财务报表的公司,提供额外时间,以完成其财务报表、召开股东大会、完成法定文件,并允许审计公司延迟完成审计的任务。 为什么会有财务报表延期申请(EOT)? 在马来西亚,所有的私人有限公司的审计财务报表必须在财政年度结束后的六个月内进行分发,并在发布日期后的30天内提交给马来西亚公司委员会(Suruhanjaya Syarikat Malaysia,简称SSM)。然而,公司可能因为各种原因而面临无法在截止日期前提交财政报表,例如业务中断、健康危机或法规变化等。在这种情况下,公司可以通过公司秘书提交财务报表延期申请(EOT)。 财务报表延期申请(EOT) 有什么好处? 在这个倡议下,公司将可获得一个为期90天的延期期限,以让其公司有足够的时间准备财务报表、董事报告和审计报告。例如,如果财务报表的发布日期是2021年5月31日,延长期限为2021年8月30日。同样地,如果提交给马来西亚公司委员会(SSM)的发布日期是2021年6月30日,延长期限为2021年9月30日。 如何申请财务报表延期(EOT)? 如需要申请财务报表延期(EOT),可以通知公司秘书准备[第259(2)条]表格提交至马来西亚公司委员会(SSM)。申请时必须提供足够的文件。马来西亚公司委员会(SSM)将对申请进行审查,并根据公司提供的理由和延迟情况的情况确定公司是否有资格获得延期。 需要注意的是,财务报表延期申请(EOT)并不表示公司将豁免提交财务报表或法定文件的义务,而是提供额外的时间来完成这些事项。如未能在延长的截止日期内完成提交审计报告有可能会导致公司面对法律法规规定的罚款或其他后果。因此,公司需要注意及时准确地申请财务报表延期(EOT)并确保在截止日前完成呈报时非常重要的。

HRDF

August 16, 2024

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HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT FUND (HRDF) What is HRDF HRDF as known as Human Resource Development Fund. The fund is designed to improve the quality of human capital and the quality of first-class employees, which can also be said to encourage employers to actively train their employees to improve their working ability and efficiency. Benefit of HRDF  The employers under the scheme are eligible for receiving a grant from the fund to spend on their employee training program. The grants offered by the HRDF are quite capable of handling a major portion of the expenses incurred in organizing such training. Consequences of failure in register HRDF Fine up to RM10,000 Imprisonment for a term not exceeding 1 year/ or Both   Calculations of HRDF HRD levy = HRD levy % x (Basic Salary + Fixed Allowances)