BLOG

雇员公积金(EPF)

March 22, 2024

bp-ast

什么是雇员公积金(EPF)

雇员公积金(EPF)是根据马来西亚法律(特别是《1991年员工公积金法案》(第452号法案))成立的社会保障机构,通过高效可靠地管理其成员的储蓄为其会员提供退休福利。雇主可以通过EPF轻松地履行他们对员工的法律和道德义务。

缴款是指公司往雇员的EPF账户缴纳一笔金额,这笔金额是使用员工的月薪,遵循雇员公积金设定的缴纳金额进行付款。对于收入或薪资低于RM5,000的工人,其缴纳比率为其每月工资的11%,而雇主的份额为13%。对于那些工资/薪资超过RM5,000的人,个人缴纳保持在11%,公司缴纳为12%。

缴款比率会根据马来西亚政策情况而变化,更多详细信息可以参考https://www.kwsp.gov.my/documents/20126/140690/Jadual+Ketiga+BI.pdf

应缴纳雇员公积金(EPF)的人员

雇主有责任代表其员工缴纳EPF,无论员工是否受雇于服务合同或学徒合同,但不包括列于EPF法案1991年第一附表中的个人,其中包括:

  • 兼职,临时和试用期员工。
  • 从公司获得工资的董事。
  • 无论是否在55岁或60岁后全额或部分退休,继续工作到75岁的雇员。
  • 为联邦政府、州政府或任何法定机构或地方政府以外的雇主工作,并在根据《可养老员工和自愿退休提取法案》取出储蓄的雇员。
  • 根据失能法案进行全额提款,随后恢复并以任何形式再次被雇用的员工。
  • 最低年龄:就业年龄受《儿童和少年人(就业)法案1966》的约束。
  • 最高年龄:75岁

 

支付薪金/工资以便缴纳雇员公积金(EPF)

无论是按月、按周、按日或其他基础约定支付的。根据雇佣或学徒合同应支付给员工的款项。以下是符合EPF缴纳资格的员工付款列表:

  • 薪金
  • 未使用的年假或病假的支付
  • 奖金
  • 津贴
  • 佣金
  • 奖励金
  • 拖欠的工资
  • 产假工资
  • 学习假工资
  • 半天假工资
  • 其他根据服务合同或其他方式的付款

 

以下是不需要雇员公积金缴纳的付款清单:

  • 服务费
  • 加班费
  • 恩惠金
  • 退休福利
  • 解雇、临时和停工终止福利
  • 任何差旅津贴或差旅津贴的价值
  • 终止雇佣通知的补偿金
  • 董事费

Read More Articles

CONSTITUTION

October 4, 2024

bp-ast

CONSTITUTION What is a Company Constitution? In organizations, constitution determine crucial details related to the company, its shareholders, directors, and company secretary. It is a formal document outlining the regulations governing a company. It also outlines the interactions between the corporation, its owners, directors, and other significant individuals. The company’s constitution is a legally binding contract between board of company, within compliance with the Companies Act and any other applicable laws. By registering a new business, the company’s constitution must be carefully taken into account. When a new constitution is adopted or a change to the constitution has been made, a resolution made by the shareholders of the company must be passed in order for such changes to officially take effect. Importance of a Company Constitution Contract between the firm and board of the Company. The personal status of a company’s shareholders is thus unaffected by its laws. Any clauses in a constitution that could grant personal rights may not be enforced by a shareholder.   What is Included in a Malaysian Company’s Constitution? Appointments of board of Company Inspections of the company’s books Annual general and extraordinary general meetings Issues related to the company’s shares and dividends Type of company Shares & share certificates Transfer of shares Dividends Meetings of the members of the board of directors Voting rights during meetings Director Remuneration Official company documents Conflict of interests Powers and responsibilities of directors Powers and responsibilities of a company secretary Indemnities Shareholders’ loan facility   Rights of Shareholders According to a Malaysian Company’s Constitution. A guideline for how a Malaysian corporation is to be governed are laid out in its constitution. Companies without a constitution must rely on the Companies Act to determine the rights, responsibilities, and obligations of each shareholder. Shareholders are not responsible for the management of the business on a daily basis, nor are they involved. The Companies Act does specify that a company’s shareholders have some authority.

THE PROPER WAY FOR DIRECTOR TO WITHDRAW FUNDS FROM COMPANY

September 13, 2024

bp-ast

6 Proper Ways For Director to Take Money From Company 1.Director Advance A director’s early advance of funds to the company Change to paid-up capital to strengthen the loan profile   2.Dividend Distribution according to the share ratio Dividend income is not taxable   3.Director Claim The expenses which are related to the business: Telephone expenses Upkeep of Motor Vehicle Fees of social events   4.Director Salary Need to pay EPF,SOCSO,EIS and PCB Prepare Director Resolution   5.Rental Assets in the name of an individual   (exp: properties/motor vehicle) Pay rental to the director on time   6.Director Borrowing      Company interest is payable A loan contract is signed between the company and the director

LANJUTAN MASA (EOT)

September 6, 2024

bp-ast

Apakah itu Lanjutan Masa Lanjutan Masa Untuk Edaran dan Serahsimpan Penyata Kewangan Inisiatif Lanjutan Masa ialah langkah yang dilaksanakan oleh pihak berkuasa kawal selia di Malaysia untuk menyokong syarikat yang menghadapi kesukaran dalam memenuhi kewajipan berkanun disebabkan oleh keadaan yang tidak dijangka. Ia bertujuan untuk menyediakan masa tambahan untuk syarikat melengkapkan penyata kewangan mereka, mengadakan Mesyuarat Agung Tahunan (AGM), melengkapkan dokumen berkanun, dan membenarkan firma audit menyelesaikan tugasan yang tertangguh. Mengapa terdapat Lanjutan Masa Bagi syarikat swasta di Malaysia, penyata kewangan yang telah diaudit mesti diedarkan dalam tempoh enam bulan dari Akhir Tahun Kewangan (FYE) dan diserahkan kepada SSM dalam tempoh 30 hari dari tarikh edaran. Walau bagaimanapun, syarikat mungkin menghadapi cabaran dalam memenuhi tarikh akhir ini disebabkan oleh pelbagai sebab, seperti gangguan perniagaan, krisis kesihatan atau perubahan dalam peraturan. Dalam kes sedemikian, syarikat boleh memohon Lanjutan Masa. Apa yang akan ditawarkan oleh Pelanjutan Masa Di bawah inisiatif ini, syarikat layak untuk memohon tempoh lanjutan 90 hari untuk menyediakan penyata kewangan, laporan pengarah dan laporan audit mereka. Sebagai contoh, jika tarikh edaran penyata kewangan ialah 31 Mei 2021, tempoh lanjutan adalah sehingga 30 Ogos 2021. Begitu juga, jika tarikh penyerahan kepada SSM ialah 30 Jun 2021, tempoh lanjutan adalah sehingga 30 September 2021. Cara memohon Lanjutan Masa Untuk memohon Lanjutan Masa , Setiausaha Syarikat dikehendaki mengemukakan borang permohonan [Seksyen 259(2)] kepada SSM. Permohonan hendaklah disertakan dengan dokumen sokongan yang diperlukan. SSM akan menyemak permohonan dan menentukan sama ada syarikat layak untuk dilanjutkan berdasarkan alasan yang diberikan oleh syarikat dan keadaan sekitar kelewatan itu. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa Pelanjutan Masa tidak mengecualikan syarikat daripada kewajipannya untuk memfailkan penyata kewangan atau dokumen berkanun tetapi memberikan masa tambahan untuk berbuat demikian. Kegagalan untuk memenuhi tarikh akhir yang dilanjutkan boleh mengakibatkan penalti atau akibat lain seperti yang ditetapkan oleh undang-undang dan peraturan yang berkaitan. Oleh itu, adalah penting bagi syarikat untuk membuat permohonan yang tepat pada masanya dan tepat untuk Lanjutan Masa dan memastikan pematuhan kepada semua keperluan berkanun.