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注销公司

November 3, 2023

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注销公司

在马来西亚,注销公司是指从公司委员会(SSM)删除公司名称的过程,从而解散公司并终止其法律存在。这个过程也被称为撤销注册。注销过程涉及几个步骤,包括公告注销公司的意图、等待异议期以及从SSM中删除公司名称。一旦公司被注销,它就不再被视为法律实体,其资产可能被没收给政府。

注销与清盘

注销是一个更简单、正式的过程,但可能会导致公司的资产被政府没收。

清盘则是一个更复杂、更正式的过程,可能涉及法庭诉讼,但它为公司的债权人和股东提供更多的保护。

虽然注销和清盘都可能导致公司的解散,但在过程和法律影响方面有所不同。

注销公司

通过从SSM删除公司名称,需要公司秘书向SSM提交申请。

注销所需的标准:

  • 公司停止运营和业务。
  • 股东经过多数票同意停止运营。
  • 在申请注销时,资产和负债金额接近于零。
  • 所有公司银行账户都已关闭。
  • 向政府机构如雇员公积金(EPF)、国家税务局(LHDN)或社会安全组织(SOCSO)清算未结金额。
  • 向SSM、LHDN和其他政府机构支付所有罚款或和解款(如有)。
  • 最新的公司数据。
  • 没有任何在国内或国外的活跃法律案件。
  • 在抵押物登记处没有任何罚款记录。
  • 没有向股东回报任何利润。
  • 不是控股公司。
  • 不是担保公司。

 

提交注销申请

提交注销申请的过程必须由专业服务提供者完成,如公司秘书。这些服务提供者可以协助准备和提交所需的文件到SSM,这是监督公司注册和合规性的监管机构。BP-AST是一家集齐商业咨询及专业会计于一身的会计楼,提供专业会计、公司秘书、税务、研讨会、商业咨询等服务,可谓企业家的最佳伙伴。

在马来西亚注销公司需要多长时间?

在马来西亚,注销公司需要多长时间取决于申请的完整性和是否提出异议等因素。一般来说,该过程需要6到12个月的时间。

常见问题

1. 公司被注销后,其资产和负债会怎样处理?
在马来西亚,一旦公司被注销,公司的任何剩余资产或负债将归政府所有。这意味着任何债权人或股东将不能要求任何资产或对公司采取任何法律行动。

2. 如果申请被SSM拒绝怎么办?
如果注销申请被拒绝,公司应寻求专业意见来解决问题,并纠正任何未完成的合规或法律问题。公司可能还需要提供其他信息或文件来支持注销申请,或者在问题得到解决后提交新的申请。

3. 如果申请时,存在会计信息方面的疑问怎么办?
如果提交给SSM的注销申请时,存在会计信息方面的疑问,这意味着SSM在公司的财务报表或会计记录中发现了一些不一致之处。为了解决这个问题,公司可以请特许会计师检查和更新。

4. 在注销处理过程中,如果改变主意,是否可以撤回?
是的,在马来西亚,公司可以在处理申请期间撤回注销申请,如果他们改变了主意。如果要撤回申请,公司需要以书面形式向SSM提交请求,说明撤回的理由和公司继续营业的意图。一旦SSM接收并处理了请求,公司将重新被列入公司注册表,并能够继续运营。

为了确保公司的顺利和合规注销过程,建议公司聘请一位合格和有经验的公司秘书来协助进行。BP-AST提供相关的指导并遵循法律要求,准备必要的文件和决议,与SSM联络,并在整个过程中处理任何可能出现的查询或问题。

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Annual Return (AR)

April 5, 2024

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预扣税

March 29, 2024

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什么是预扣税? 预扣税是指非居民(收款人)的收入由支方 (付款人)代扣并支付给马来西亚税务局的金额。 需扣除预扣税的付款 以下类型的付款在支付时需缴纳预扣税: 合同付款 利息 q版权 特殊收入类别: 技术质询,服务费,租凭或使用可移动资产 非税务居民的公众艺人的收入 在1967年所得税法令第4(f)项的收入   何时缴纳预扣税? 付款人必须在付款或贷记收款人后的一个月内缴纳预扣税。 未能缴纳预扣税的后果 还将征收滞纳金(滞纳金的10%)

雇员公积金(EPF)

March 22, 2024

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什么是雇员公积金(EPF) 雇员公积金(EPF)是根据马来西亚法律(特别是《1991年员工公积金法案》(第452号法案))成立的社会保障机构,通过高效可靠地管理其成员的储蓄为其会员提供退休福利。雇主可以通过EPF轻松地履行他们对员工的法律和道德义务。 缴款是指公司往雇员的EPF账户缴纳一笔金额,这笔金额是使用员工的月薪,遵循雇员公积金设定的缴纳金额进行付款。对于收入或薪资低于RM5,000的工人,其缴纳比率为其每月工资的11%,而雇主的份额为13%。对于那些工资/薪资超过RM5,000的人,个人缴纳保持在11%,公司缴纳为12%。 缴款比率会根据马来西亚政策情况而变化,更多详细信息可以参考https://www.kwsp.gov.my/documents/20126/140690/Jadual+Ketiga+BI.pdf。 应缴纳雇员公积金(EPF)的人员 雇主有责任代表其员工缴纳EPF,无论员工是否受雇于服务合同或学徒合同,但不包括列于EPF法案1991年第一附表中的个人,其中包括: 兼职,临时和试用期员工。 从公司获得工资的董事。 无论是否在55岁或60岁后全额或部分退休,继续工作到75岁的雇员。 为联邦政府、州政府或任何法定机构或地方政府以外的雇主工作,并在根据《可养老员工和自愿退休提取法案》取出储蓄的雇员。 根据失能法案进行全额提款,随后恢复并以任何形式再次被雇用的员工。 最低年龄:就业年龄受《儿童和少年人(就业)法案1966》的约束。 最高年龄:75岁   支付薪金/工资以便缴纳雇员公积金(EPF) 无论是按月、按周、按日或其他基础约定支付的。根据雇佣或学徒合同应支付给员工的款项。以下是符合EPF缴纳资格的员工付款列表: 薪金 未使用的年假或病假的支付 奖金 津贴 佣金 奖励金 拖欠的工资 产假工资 学习假工资 半天假工资 其他根据服务合同或其他方式的付款   以下是不需要雇员公积金缴纳的付款清单: 服务费 加班费 恩惠金 退休福利 解雇、临时和停工终止福利 任何差旅津贴或差旅津贴的价值 终止雇佣通知的补偿金 董事费