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什么是雇员公积金（EPF）

雇员公积金（EPF）是根据马来西亚法律（特别是《1991年员工公积金法案》（第452号法案））成立的社会保障机构，通过高效可靠地管理其成员的储蓄为其会员提供退休福利。雇主可以通过EPF轻松地履行他们对员工的法律和道德义务。

缴款是指公司往雇员的EPF账户缴纳一笔金额，这笔金额是使用员工的月薪，遵循雇员公积金设定的缴纳金额进行付款。对于收入或薪资低于RM5,000的工人，其缴纳比率为其每月工资的11%，而雇主的份额为13%。对于那些工资/薪资超过RM5,000的人，个人缴纳保持在11%，公司缴纳为12%。

缴款比率会根据马来西亚政策情况而变化，更多详细信息可以参考https://www.kwsp.gov.my/documents/20126/140690/Jadual+Ketiga+BI.pdf。

应缴纳雇员公积金（EPF）的人员

雇主有责任代表其员工缴纳EPF，无论员工是否受雇于服务合同或学徒合同，但不包括列于EPF法案1991年第一附表中的个人，其中包括：

• 兼职，临时和试用期员工。
• 从公司获得工资的董事。
• 无论是否在55岁或60岁后全额或部分退休，继续工作到75岁的雇员。
• 为联邦政府、州政府或任何法定机构或地方政府以外的雇主工作，并在根据《可养老员工和自愿退休提取法案》取出储蓄的雇员。
• 根据失能法案进行全额提款，随后恢复并以任何形式再次被雇用的员工。
• 最低年龄：就业年龄受《儿童和少年人（就业）法案1966》的约束。
• 最高年龄：75岁

支付薪金/工资以便缴纳雇员公积金（EPF）

无论是按月、按周、按日或其他基础约定支付的。根据雇佣或学徒合同应支付给员工的款项。以下是符合EPF缴纳资格的员工付款列表：

• 薪金
• 未使用的年假或病假的支付
• 奖金
• 津贴
• 佣金
• 奖励金
• 拖欠的工资
• 产假工资
• 学习假工资
• 半天假工资
• 其他根据服务合同或其他方式的付款

以下是不需要雇员公积金缴纳的付款清单：

• 服务费
• 加班费
• 恩惠金
• 退休福利
• 解雇、临时和停工终止福利
• 任何差旅津贴或差旅津贴的价值
• 终止雇佣通知的补偿金
• 董事费