BLOG

Employees Provident Fund (EPF)

March 8, 2024

bp-ast

What Is Employees Provident Fund (EPF)

The Employees Provident Fund (EPF) is a social security organization established in accordance with the laws of Malaysia, specifically the Employees Provident Fund Act 1991 (Act 452). It offers retirement benefits to its members through the efficient and dependable management of its members’ savings. Employers may easily fulfil their legal and ethical commitments to their workforce via the EPF.

A contribution is the sum of money credited to a member’s personal EPF account. The sum using an employee’s monthly pay. Contribution amount follow group of range salary set by EPF. For workers whose earnings or salaries are less than RM5,000, rate of contribution is 11% of their monthly compensation, while the employer’s share is 13%. The individual contribution remains at 11% and the company contribution is 12% for those whose wages/salaries exceed RM5,000.

The contribution rate might vary according to Malaysian politics, more details may refer to https://www.kwsp.gov.my/documents/20126/140690/Jadual+Ketiga+BI.pdf.

Persons Obligated to Contribute Employees Provident Fund (EPF)

Employers are required to make EPF payment on behalf of their staff in regardless staff under a contract of service or apprenticeship, with the exception of the individuals listed in the 1st Schedule of the EPF Act 1991, which includes:

  • Part-time, temporary, and probationary employees.
  • Directors who receive wages from the company.
  • Employees who are continuing working up to the age of 75, regardless of whether they have or have not taken a full or partial retirement after turning 55 or 60.
  • Employees who work for employers other than the federal, state, or any statutory bodies or local authorities and who have taken their savings under the Pensionable Employees and Optional Retirement Withdrawal Act.
  • Employees who previously completed a full withdrawal under the Incapacitation Withdrawal, recovered thereafter and were hired again in any capacity.
  • Minimum Age: Employment age is subject to Children and Young Persons (Employment) Act 1966.
  • Maximum Age: 75 years

 

Salary/Wages Required To Contribute Employees Provident Fund (EPF)

Whether it was agreed to be paid on a monthly, weekly, daily, or other basis. Payments due to an employee under the contract of employment or apprenticeship.

List below payment to employee eligible for EPF contribution:

  • Salary
  • Payment for unutilized annual or medical leave
  • Bonus
  • Allowance
  • Commission
  • Incentive
  • Arrears of wages
  • Wages for maternity leave
  • Wages for study leave
  • Wages for half day leave
  • Other payments under services contract or otherwise

List below payment to employee not subject to EPF contribution:

  • Service charges
  • Overtime payment
  • Gratuity
  • Retirement benefits
  • Retrenchment, temporary and lay-off termination benefits
  • Any travelling allowance or the value of any travelling concession
  • Payment in lieu of notice of termination of employment
  • Director’s fee

Read More Articles

SOCSO

May 8, 2026

bp-ast

SOCSO Pengenalan: Pertubuhan Keselamatan Sosial Malaysia (PERKESO), juga dikenal sebagai Pertubuhan Keselamatan Sosial (SOCIAL SECURITY ORGANIZATION), merupakan sebuah agensi kerajaan yang didirikan pada tahun 1971 di bawah Kementerian Sumber Manusia di Malaysia. Dengan dasar dan undang-undang yang tertulis dalam Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969, semua syarikat swasta di Malaysia diwajibkan untuk mendaftar dengan PERKESO.   Apa Yang Dimaksudkan Dengan Faedah Dari PERKESO? PERKESO memainkan peranan penting dalam melindungi hak dan keselamatan pekerja di Malaysia. Agensi ini menyediakan berbagai skim perlindungan, termasuk Skim Kecederaan Pekerja, untuk melindungi pekerja dari kemalangan atau penyakit yang terkait dengan pekerjaan mereka, baik yang terjadi selama mereka bekerja atau disebabkan oleh pekerjaan tersebut. Skim Pencen Ilat juga merupakan bagian penting dari perlindungan yang diberikan oleh PERKESO, memberikan perlindungan 24 jam terhadap kecacatan.   Siapa yang Berhak Mendapatkan Perlindungan dari PERKESO? PERKESO memberikan perlindungan kepada berbagai kategori pekerja dan individu, termasuk: Kakitangan tetap Kerajaan Persekutuan dan Negeri. Individu yang bekerja secara bebas atau sebagai pekerja lepas. Pemilik tunggal, pemilik perkongsian, dan rakan kongsi mereka. Pekerja domestik dan penjawat.   Jenis dan Kategori Sumbangan kepada PERKESO Kontribusi ke PERKESO dikelompokkan dalam tiga kategori utama: Kategori Pertama (Skim Kecederaan Pekerjaan dan Skim Pencen Ilat): Pekerja yang berusia di bawah 60 tahun termasuk dalam kategori ini. Dalam kategori ini, syarikat akan membayar sumbangan sebesar 1.75% dari gaji pekerja, sementara pekerja akan berkontribusi sebesar 0.5% dari gaji mereka. Kontribusi ini dimaksudkan untuk mendukung Skim Insurans Kecederaan Pekerjaan dan Skim Pencen Ilat. Kategori Kedua (Skim Kecederaan Pekerjaan Sahaja): Kategori ini berlaku bagi pekerja yang berusia 60 tahun ke atas dan masih aktif bekerja. Pekerja yang berusia 55 tahun ke atas saat mendaftar dan memenuhi syarat tertentu juga termasuk dalam kategori ini. Jika pekerja ini menerima Pencen Ilat dan gaji mereka kurang dari 1/3 dari rata-rata gaji bulanan sebelum kecederaan, maka mereka layak untuk perlindungan di bawah Skim Kecederaan Pekerjaan. Dalam kategori ini, kontribusi hanya dibayarkan oleh majikan. Kategori Ketiga (Skim Kemalangan Bencana Bukan Pekerjaan): Kategori ini juga dikenali sebagai LINDUNG 24 Jam yang menyediakan perlindungan menyeluruh kepada pekerja yang layak termasuk kemalangan di luar waktu kerja, dengan manfaat seperti perlindungan 24 jam dan kos rawatan ditanggung PERKESO. Caruman adalah mandatori, ditanggung sepenuhnya oleh pekerja, dan dibayar oleh majikan mengikut kadar berperingkat bermula 0.75%, 1.0% dan 1.25%.

报税的好处

January 2, 2026

bp-ast

马来西亚的个人所得税,或称马来西亚的个人所得税,是对个人在一年内所赚取的薪水、工资、股息、利息和其他类型的收入征收的。 大多数马来西亚公民和永久居民(一个日历年内在马来西亚停留超过 182 天的人)都需要提交纳税申报表。从每年的 3 月 1 日开始,雇员/纳税人可以开始通过电子申报系统提交所得税申报表。 每个纳税人都以某种方式从他们缴纳的税款中受益。纳税人也可以通过勤勉纳税和申报所得税享受一些个人福利。 申请退税 – 政府要求纳税人填写电子申报表以符合退税条件。由于大多数纳税人都在享受每月减税 (MTD/PCB),雇主会从他们的工资中扣除一定比例的所得税,因此您多缴税款的可能性很大,特别是如果您有资格申请税收减免 贷款批准 – 许多贷款只有在纳税人按时提交纳税申报表并按时缴纳税款后才能获得批准。提交当年的文件后,请保留一份副本,以备贷款申请时需要出示。 为公司的发展做出贡献 – 政府鼓励纳税人按时缴纳税款,以确保国家的发展。国家的发展会为所有人带来更好的工作和更好的生活。 享受税收减免 – 马来西亚的每个纳税人在收入达到应课税收入水平后都可以享受个人减免。此外,如果您当年曾在该类别中消费,您还可以从应税收入中扣除其他减免。 这些是报税的一些好处。我们有责任每年缴纳所得税,以帮助国家和弱势群体。    

税务退款

December 5, 2025

bp-ast

税务退款 什么是税务退款? 税务退款是对纳税人支付给国内税务局 (LHDN) 的超额款项的补偿(例如:PCB、CP500 和 CP38)。 税务退款期限是多久? 提交电子呈报后 30 个工作日内 提交柜台呈报后90个工作日内 然而,该程序取决于 所得税表格中提供的信息以及提交的支持文件(如果需要审查)。 还没有收到您的退税款,该怎么办? 如果在上述期限后未处理或记入退款,请联系您所属的 LHDN 分行。 如果我在截止日期前提交了所得税申报表并符合申请退税的资格,我是否需要额外提交税务退款申请? 不需要,因为退款将在通过电子呈报提交后 30 个工作日内处理,如果通过柜台提交,则将在 90 个工作日内处理。